Сейчас на своем сайте Минтруд Российской Федерации напомнил о будущих изменениях в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, касающихся периодов оплаты заработной платы (закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ "О введении изменений в обособленные законы РФ по вопросам увеличения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся зарплаты "). С 3 октября этого года работодатели будут должны устанавливать определённую дату оплаты заработной платы не позднее 15 календарных суток с момента завершения срока, за который она начислена. Такие правила должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом контракте либо коллективном контракте.

Министерство объяснило, что с учетом новой редакции зарплата за первую половину месяца должна быть уплачена в установленный день с 16 по 30 либо 31 число текущего срока, а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Но наряду с этим, выделил Минтруд Российской Федерации, указанное правило не распространится на активизирующие оплаты, другими словами премии, не смотря на то, что они и являются составной частью заработной платы.

Поясняется, что системы доплат и прибавок активизирующего характера, и вдобавок системы премирования устанавливаются коллективными контрактами, соглашениями и местными нормативно правовыми актами. Вдобавок премии и другие поощрительные оплаты начисляются за итоги труда, достижение подобающих показателей, другими словами после того, как будет осуществлена оценка таких показателей. Вследствие этого для них могут быть определены другие периоды оплаты, чем для заработной платы.

В продолжение Минтруд Российской Федерации привел пример: в случае если положением о премировании определено, что оплата премии сотрудникам за месяц выполняется в месяце, следующем за отчетным, либо указан определённый период ее оплаты, а по результатам работы за год – в марте следующего года либо кроме того отмечена определённая дата ее оплаты, то это не будет нарушением притязаний ТК РФ в новой редакции.

К слову, не обращая внимания на то, что указанное положение ТК РФ еще не вступило ввиду, оно уже привело к ряду вопросов по употреблению. Один из них – даёт ли новая редакция работодателю определить дни заработной платы в одном из документов по своему выбору: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном контракте либо трудовом контракте. Компетентные органы либо суды на этот вопрос пока не ответили, в связи с чем свое мнение озвучили специалисты службы Юридического консалтинга ГАРАНТ.

Согласно точки зрения специалистов службы Юридического консалтинга ГАРАНТ, с 3 октября этого года работодатели сумеют устанавливать дни оплаты заработной платы в одном из трех документов по своему выбору. Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, коллективный контракт либо трудовой контракт. Другими словами провалится сквозь землю потребность фиксировать указанную данные во всех трех документах. Но и переделывать имеющиеся документы не потребуется.

К такому выводу о возможности выбора специалисты пошли, исходя из грамматического толкования редакции ч. 6 ст. 136 ТК РФ, которая начнёт применяться с указанной даты (закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ "О введении изменений в обособленные законы РФ по вопросам увеличения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся зарплаты "). Как поясняется, в действующей редакции ТК РФ эти документы перечислены через запятую, что согласно точки зрения некоторых экспертов принуждает работодателей фиксировать такую данные во всех документах. А в новую редакцию законодатель внес альянс "либо", предполагающий альтернативный выбор.

Помимо этого, специалисты пересматривали новую норму в связи с уже действующими положениями ТК РФ. Они решили, что сотрудники и работодатели свободны в проявлении инициативы по осуществлению коллективных переговоров по подготовке, заключению либо изменению коллективного договора – по значению положений ч. 1 ст. 36 ТК РФ. Другими словами, в компании не обязательно обязан быть коллективный контракт. Кроме того они обратили всеобщее пристальное внимание на то, что определённые дни оплаты зарплаты не являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой контракт, как следует из ст. 57 ТК РФ.

Наряду с этим специалисты обратили всеобщее пристальное внимание, что пересматриваемая редакция статьи действующих нормативно правовых актов еще не вступила ввиду, и соответственно, практика судов по ее употреблению отсутствует, как и пояснения компетентных органов. Напомним, что согласно с новыми правилами, определённую дату оплаты заработной платы необходимо будет устанавливать в указанных документах не позднее 15 календарных суток с момента завершения срока, за которые она начислена.